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      1. 人才招聘

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              公司堅持“人才是企業中最寶貴的財富”,企業綜合實力的競爭,歸根結底是人才的競爭。企業擁有了一流的人才,企業就能在競爭中立于不敗之地。要擁有人才,首先必須在企業內形成重視人才的良好氛圍。公司本著“尊重人才、信任人才、依靠人才”的人才觀,讓員工感受到來自企業大家庭的理解、關懷和幫助,讓員工對企業產生真切的認同感、安全感、歸屬感。


        應聘流程:
        填寫申請表--認知能力測試--面試 擬錄用通知-- 體檢--錄用通知--入職培訓--簽署試用合同
        ◆ 填寫申請表 
        求職者將應聘表格填好后交順發恒業有限公司人力資源部,也可以發郵件或郵寄的方式提交。
        ◆ 認知能力測試(面試)
        主要是測試應試者認知能力,專業知識等方面的內容,是篩選求職者的一個標準。
        ◆ 擬錄用通知
        經過申請表審核、認知能力測試、初試和復試后,我們通常會在2周內決定錄用名單。公司會發出擬錄用通知給本人并通知其參加體檢。
        ◆ 體檢
        公司會在錄用通知書發出后的2-4周內集中安排擬錄用人員到公司所在城市的指定醫院體檢。
        ◆ 錄用通知
        公司對體檢合格者發出正式的錄用通知,并通知到公司的報到時間。
        ◆ 培訓
        公司對新錄用的員工進行公司基本情況、企業文化以及經營理念等方面的培訓。
        ◆ 簽署試用期勞動合同
        集中培訓完畢后,正式到崗,并與公司簽定試用期勞動合同








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